Международная премия
“Employer Brand Eurasia”
Подать заявку
Номинации
Борьба за таланты усиливается с каждым годом. Более того, Бренд работодателя играет решающую роль как в привлечении, так и в удержании лучших из лучших.

Сегодня хорошо развитый HR-бренд помогает повысить вовлеченность, мотивацию и удовлетворенность сотрудников компанией, что делает команду эффективной.

Сильный бренд работодателя помогает Вашей компании привлекать лучших кандидатов, повышать вовлеченность сотрудников и вносить свой вклад в долгосрочный успех.
Основные преимущества участия в Премии
  • Признание среди коллег
    Признание достижений Компании
  • Доверие к бренду
    Повышение доверия к вашему Бренду со стороны Соискателей, Клиентов и Партнеров
  • Пример для других
    Возможность стать показательным примером для других компаний
  • Новые амбассадоры
    Увеличение числа Амбассадоров Бренда среди ваших сотрудников
Критерии оценки кейсов
Члены жюри оценивают кейсы по 100-балльной шкале, распределяя баллы по следующим критериям:
Номинации
  • Grand Prix, Large Business
  • Grand Prix, Middle size Companies
  • Best Social Media Strategy
  • Best Diversion and Inclusion Strategy
  • Best Employee Experience
  • Best Well Being Program
  • Best Internship Program
  • Best Alumni Program
  • Internal Communication
  • External Communication
  • Employer Brand Team
  • Employer Brand Manager
  • Employer Brand Best Communication to X Gen
  • Employer Brand Best Communication to Y Gen
  • Employer Brand Best Communication to Z Gen
Этапы конкурса
  • декабря 2024
    Начало приема заявок
    1
  • мая 2025
    Финал приема
    10
  • мая 2025
    Формирование шорт листа
    15
  • мая 2025
    Начало голосования
    18
  • мая 2025
    Конец голосования
    20
  • мая 2025
    Церемония награждения
    22
Жюри
  • Пинар Ярар
    Основатель и дизайнер культуры, 4C1H
    Она считала, что компании растут изнутри наружу. Ее любопытство относительно того, почему сотрудники остаются в компании на долгие годы, привело ее к тому, что она посвятила себя опыту сотрудников, корпоративной культуре и брендингу работодателя. За последние девять лет, через основанную ею компанию, она внесла вклад в корпоративную культуру и опыт сотрудников более 100 брендов.

    Опыт работы:
    • Основатель и дизайнер культуры, 4C1H
    • Директор по работе с клиентами, waytosay
    • Должности в отделе кадров и маркетинга в: L’Oréal, Koç Holding, L’Occitane, KoçSistem, Domino’s
    Образование:
    • Marmara University – Французская политология и государственное управление
    • Программа личностного развития Gestalt
  • Наиля Маммадова
    Главный директор по кадрам и корпоративным услугам в SOCAR Türkiye
    Опытный руководитель с более чем 20-летним опытом стратегического управления человеческими ресурсами в различных отраслях, таких как телекоммуникации, розничная торговля, FMCG и энергетика.

    Она занимала ключевые руководящие должности в таких известных компаниях, как Azercell Telecom, TeliaSonera, Metro Cash & Carry и pladis. Наиля работает в SOCAR Türkiye с 2018 года.

    В настоящее время она занимает должность главного директора по кадрам и корпоративным услугам в SOCAR Türkiye.

    Она также является председателем совета директоров в SOCAR Shipping Agency. Имеет степень бакалавра по английской филологии и переводу и степень магистра делового администрирования Босфорского университета.
  • Arman Kuybagarov
    Партнер, PPL Consulting
    Высококвалифицированный HR-директор с более чем 20-летним опытом разработки и реализации HR стратегий и планов их реализации, стратегического управления сложными HR-проектами, разработкой и внедрением корпоративной культуры и программы управления изменениями.

    Опыт в области компенсаций и льгот, анализа HR процессов и трудовых отношений. В настоящее время является Партнером в PPL Consulting.
  • Абдрасилова Райхан
    Заместитель генерального директора
    по трудовым ресурсам, CNPC-Kazakhstan
    Ассоциированный профессор, имеет степень Доктора философии (Ph.D.) на базе Robert Gordon University, Великобритания; прошла годичную стажировку в SAIT, Канада (ИТ).
    Работала на руководящих должностях в международных проектах «TEMPUS» (ЕвроСоюз) и «Сameco Corporation», компаниях «Харрикейн Кумколь Ресорсиз», «Петро Казахстан», JV Inkai. На данный момент работает в составе топ-руководства управляющей корпорации СNPC-Казахстан.

    Является членом рабочей группы по развитию человеческого капитала HCWG, «Казахстанский Совет иностранных инвесторов при Президенте РК» и координационного совета «Развитие человеческого капитала» Ассоциации «KazEnergy» и др.
  • Люк Джонс
    Talent Acquisition Global Expert
    Высококвалифицированный эксперт, владеющий несколькими языками, с более чем 30-летним опытом работы в области повышения операционной эффективности за счет

    • стратегии устойчивых кадровых решений,
    • привлечения талантливых специалистов и
    • оптимизации производительности
    на международных рынках Центральной и Восточной Европы, СНГ, Ближнего Востока и Средней Азии.
  • Татьяна Курлина
    Международный эксперт, с 25-летним опытом работы в стратегическом управлении человеческим капиталом и организационной эффективности компании, через проектирование эффективного организационного дизайна, цифровую трансформацию, развития лидерства и создание сильных команд. Экспертиза в M&A и корпоративном управлении.

    Опыт работы в США, Египте, Саудовской Аравии, Венгрии и странах СНГ, в нефтегазовой, строительной, сфере управления недвижимостью и FMCG.
  • Елена Полещук
    Директор, Мэнпауэр Каз
    Уникальная профессиональная экспертиза: более 20 лет в практиках Рекрутмента мирового класса, Корпоративной культуры и HR Brand (с 2016 года возглавляет казахстанский офис глобальной HR Компании (входит в список Fortune 500).

    Ключевая экспертиза:
    • Бренд Работодателя (HR Бренд),
    • Корпоративная культура,
    • Employee Experience.
    • Поиск и подбор персонала,
    Член Жюри конкурса «Лучшие HR Проекты Группы Компаний АО «Самұрық-Қазына» (2023 год).
    Спикер международных HR форумов, в том числе Human Capital Days in Kazakhstan (2022-2024 гг.).
  • Анастасия Миронова
    Employer Branding & Internal Comms Expert
    Твердо верит в сотрудничество. Ее страсть к объединению людей через общие темы, продукты и любовь помогла создать великолепные культуры и привлечь лучших талантов в компании, в которых она работала.
    Последние три работодателя, в которых она работала, заняли первые 3 позиции в рейтингах как лучшее место работы за время ее пребывания в должности.
    Опыт работы:
    • Основатель, HER.MANA (сообщество для женщин-лидеров)
    • Руководитель отдела брендинга работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры в ivi.ru
    • Менеджер по брендингу работодателя: EY, Rambler&Co, Citibank, Vimpelcom (Beeline)
    Образование:
    • Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова – HR
    • Universum Employer Branding Academy – World Class Employer Branding
    • VOLNA, AdIndex – Brand Marketing
  • Алан Ибраим
    Основатель и CEO, Sezim
    Верит, что сильные бренды и устойчивые команды рождаются на стыке смысла, внутренней силы и честного диалога. Алан — популяризатор практической психологии в Казахстане и эксперт с 22-летним опытом в маркетинге и построении брендов. Последние годы Алан сфокусирован на развитии платформы психологической поддержки Sezim, а также на создании образовательных и цифровых продуктов в сфере ментального здоровья. Его путь объединяет стратегическое мышление, предпринимательский драйв и страсть к развитию личности.
    Миссия: Помогать людям осознанно проживать свою жизнь и раскрывать свой потенциал.
    Опыт:
    • Основатель и CEO, Sezim — крупнейшая платформа по подбору психологов в Казахстане
    • 22 года в маркетинге: запускал международные бренды, digital-агентства и рекламные платформы
    • Основатель Admixer Kazakhstan — крупнейшего сейлс-хауса в регионе (2014-2022)
    • Директор Apex Interactive — первого digital-агентства в Казахстане, ставшего частью Publicis Groupe (2010-2014)
    • Председатель Центрально-Азиатской Рекламной Ассоциации (Digital, 2020–2021)
    • Лауреат премии Digital Гуру 2023
    • Организатор 14 собственных конференций (150–400 участников)
    • Регулярный спикер и модератор на AdTribune, Digital Wave, Make It Global Conf, Eurasian Mobile Summit и др.
  • Радюк Алёна
    Managing HR Director VTR holding
    HR бизнес практик, стратегический партнёр по лидерству и развитию, повышению эффективности культуры управления. Более 10 лет возглавляет HR департаменты лидирующих компаний Казахстана и России в сфере Строительства, FMCG, тяжелого машиностроения.

    В настоящее время Управляющий директор по персоналу и корпоративному социальному развитию в лидере сервиса железнодорожной отрасли с географией присутствия по всей территории Республики Казахстан.

    Сертифицированный SPHR, Независимый Директор QID, Преподаватель Well-being Академии, Член экспертного совета CeMAT Russia, Logistica EXPO.
Официальные партнеры конкурса
Стоимость участия
Индивидуальный
Участие физ лица
$200
Корпоративный
Участие компании
$750
Корпоративный +
Стоимость дополнительной категории
$400
Принять участие
Категория/-ии для участия
Контакты: