Международная премия
“Employer Brand Eurasia”
Подать заявку
Номинации
Борьба за таланты усиливается с каждым годом. Более того, Бренд работодателя играет решающую роль как в привлечении, так и в удержании лучших из лучших.

Сегодня хорошо развитый HR-бренд помогает повысить вовлеченность, мотивацию и удовлетворенность сотрудников компанией, что делает команду эффективной.

Сильный бренд работодателя помогает Вашей компании привлекать лучших кандидатов, повышать вовлеченность сотрудников и вносить свой вклад в долгосрочный успех.
Основные преимущества участия в Премии
  • Признание среди коллег
    Признание достижений Компании
  • Доверие к бренду
    Повышение доверия к вашему Бренду со стороны Соискателей, Клиентов и Партнеров
  • Пример для других
    Возможность стать показательным примером для других компаний
  • Новые амбассадоры
    Увеличение числа Амбассадоров Бренда среди ваших сотрудников
Критерии оценки кейсов
Члены жюри оценивают кейсы по 100-балльной шкале, распределяя баллы по следующим критериям:
Номинации
Grand Prix, Large Business
Grand Prix, Middle size Companies
Best Social Media Strategy
Best Diversion and Inclusion Strategy
Best Employee Experience
Best Well Being Program
Best Internship Program
Best Alumni Program
Internal Communication
External Communication
Employer Brand Team
Employer Brand Manager
Employer Brand Best Communication to X Gen
Employer Brand Best Communication to Y Gen
Employer Brand Best Communication to Z Gen
Этапы конкурса
  • декабря 2024
    Начало приема заявок
    1
  • мая 2025
    Финал приема
    10
  • мая 2025
    Формирование шорт листа
    15
  • мая 2025
    Начало голосования
    18
  • мая 2025
    Конец голосования
    20
  • мая 2025
    Церемония награждения
    22
Жюри
  • Пинар Ярар
    Основатель и дизайнер культуры, 4C1H
    Она считала, что компании растут изнутри наружу. Ее любопытство относительно того, почему сотрудники остаются в компании на долгие годы, привело ее к тому, что она посвятила себя опыту сотрудников, корпоративной культуре и брендингу работодателя. За последние девять лет, через основанную ею компанию, она внесла вклад в корпоративную культуру и опыт сотрудников более 100 брендов.

    Опыт работы:
    • Основатель и дизайнер культуры, 4C1H
    • Директор по работе с клиентами, waytosay
    • Должности в отделе кадров и маркетинга в: L’Oréal, Koç Holding, L’Occitane, KoçSistem, Domino’s
    Образование:
    • Marmara University – Французская политология и государственное управление
    • Программа личностного развития Gestalt
  • Наиля Маммадова
    Главный директор по кадрам и корпоративным услугам в SOCAR Türkiye
    Опытный руководитель с более чем 20-летним опытом стратегического управления человеческими ресурсами в различных отраслях, таких как телекоммуникации, розничная торговля, FMCG и энергетика.

    Она занимала ключевые руководящие должности в таких известных компаниях, как Azercell Telecom, TeliaSonera, Metro Cash & Carry и pladis. Наиля работает в SOCAR Türkiye с 2018 года.

    В настоящее время она занимает должность главного директора по кадрам и корпоративным услугам в SOCAR Türkiye.

    Она также является председателем совета директоров в SOCAR Shipping Agency. Имеет степень бакалавра по английской филологии и переводу и степень магистра делового администрирования Босфорского университета.
  • Arman Kuybagarov
    Партнер, PPL Consulting
    Высококвалифицированный HR-директор с более чем 20-летним опытом разработки и реализации HR стратегий и планов их реализации, стратегического управления сложными HR-проектами, разработкой и внедрением корпоративной культуры и программы управления изменениями.

    Опыт в области компенсаций и льгот, анализа HR процессов и трудовых отношений. В настоящее время является Партнером в PPL Consulting.
  • Абдрасилова Райхан
    Заместитель генерального директора
    по трудовым ресурсам, CNPC-Kazakhstan
    Ассоциированный профессор, имеет степень Доктора философии (Ph.D.) на базе Robert Gordon University, Великобритания; прошла годичную стажировку в SAIT, Канада (ИТ).
    Работала на руководящих должностях в международных проектах «TEMPUS» (ЕвроСоюз) и «Сameco Corporation», компаниях «Харрикейн Кумколь Ресорсиз», «Петро Казахстан», JV Inkai. На данный момент работает в составе топ-руководства управляющей корпорации СNPC-Казахстан.

    Является членом рабочей группы по развитию человеческого капитала HCWG, «Казахстанский Совет иностранных инвесторов при Президенте РК» и координационного совета «Развитие человеческого капитала» Ассоциации «KazEnergy» и др.
  • Люк Джонс
    Talent Acquisition Global Expert
    Высококвалифицированный эксперт, владеющий несколькими языками, с более чем 30-летним опытом работы в области повышения операционной эффективности за счет

    • стратегии устойчивых кадровых решений,
    • привлечения талантливых специалистов и
    • оптимизации производительности
    на международных рынках Центральной и Восточной Европы, СНГ, Ближнего Востока и Средней Азии.
  • Татьяна Курлина
    Международный эксперт, с 25-летним опытом работы в стратегическом управлении человеческим капиталом и организационной эффективности компании, через проектирование эффективного организационного дизайна, цифровую трансформацию, развития лидерства и создание сильных команд. Экспертиза в M&A и корпоративном управлении.

    Опыт работы в США, Египте, Саудовской Аравии, Венгрии и странах СНГ, в нефтегазовой, строительной, сфере управления недвижимостью и FMCG.
  • Елена Полещук
    Директор, Мэнпауэр Каз
    Уникальная профессиональная экспертиза: более 20 лет в практиках Рекрутмента мирового класса, Корпоративной культуры и HR Brand (с 2016 года возглавляет казахстанский офис глобальной HR Компании (входит в список Fortune 500).

    Ключевая экспертиза:
    • Бренд Работодателя (HR Бренд),
    • Корпоративная культура,
    • Employee Experience.
    • Поиск и подбор персонала,
    Член Жюри конкурса «Лучшие HR Проекты Группы Компаний АО «Самұрық-Қазына» (2023 год).
    Спикер международных HR форумов, в том числе Human Capital Days in Kazakhstan (2022-2024 гг.).
  • Анастасия Миронова
    Employer Branding & Internal Comms Expert
    Твердо верит в сотрудничество. Ее страсть к объединению людей через общие темы, продукты и любовь помогла создать великолепные культуры и привлечь лучших талантов в компании, в которых она работала.
    Последние три работодателя, в которых она работала, заняли первые 3 позиции в рейтингах как лучшее место работы за время ее пребывания в должности.
    Опыт работы:
    • Основатель, HER.MANA (сообщество для женщин-лидеров)
    • Руководитель отдела брендинга работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры в ivi.ru
    • Менеджер по брендингу работодателя: EY, Rambler&Co, Citibank, Vimpelcom (Beeline)
    Образование:
    • Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова – HR
    • Universum Employer Branding Academy – World Class Employer Branding
    • VOLNA, AdIndex – Brand Marketing
  • Алан Ибраим
    Основатель и CEO, Sezim
    Верит, что сильные бренды и устойчивые команды рождаются на стыке смысла, внутренней силы и честного диалога. Алан — популяризатор практической психологии в Казахстане и эксперт с 22-летним опытом в маркетинге и построении брендов. Последние годы Алан сфокусирован на развитии платформы психологической поддержки Sezim, а также на создании образовательных и цифровых продуктов в сфере ментального здоровья. Его путь объединяет стратегическое мышление, предпринимательский драйв и страсть к развитию личности.
    Миссия: Помогать людям осознанно проживать свою жизнь и раскрывать свой потенциал.
    Опыт:
    • Основатель и CEO, Sezim — крупнейшая платформа по подбору психологов в Казахстане
    • 22 года в маркетинге: запускал международные бренды, digital-агентства и рекламные платформы
    • Основатель Admixer Kazakhstan — крупнейшего сейлс-хауса в регионе (2014-2022)
    • Директор Apex Interactive — первого digital-агентства в Казахстане, ставшего частью Publicis Groupe (2010-2014)
    • Председатель Центрально-Азиатской Рекламной Ассоциации (Digital, 2020–2021)
    • Лауреат премии Digital Гуру 2023
    • Организатор 14 собственных конференций (150–400 участников)
    • Регулярный спикер и модератор на AdTribune, Digital Wave, Make It Global Conf, Eurasian Mobile Summit и др.
Официальные партнеры конкурса
Стоимость участия
Индивидуальный
Участие физ лица
$200
Корпоративный
Участие компании
$750
Корпоративный +
Стоимость дополнительной категории
$400
Принять участие
Категория/-ии для участия
Контакты: